Desde Allion Consulting, nos encontramos en la búsqueda de un/a Supervisor/a de Recursos Humanos para una empresa del sector automotriz, con el objetivo de fortalecer la gestión de personas, asegurar el cumplimiento laboral y acompañar el desarrollo organizacional en alineación con la estrategia del negocio y los valores de la marca.

Tiene como misión coordinar y ejecutar los procesos clave de Recursos Humanos, garantizando una gestión profesional del talento, el cumplimiento de políticas corporativas y legislación laboral, así como un clima organizacional saludable que soporte el crecimiento y la expansión de la operación.

Responsabilidades principales

• Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, onboarding y desvinculación, asegurando calidad, consistencia y alineación con las necesidades del negocio.

• Administrar los procesos de nómina, beneficios, control de asistencia y documentación laboral, garantizando precisión operativa y cumplimiento legal.

• Apoyar la implementación de programas de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño, en coordinación con los líderes de área.

• Acompañar a los líderes en temas de gestión de personas, relaciones laborales y clima organizacional, actuando como referente y soporte del área.

• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, código de conducta, normas de seguridad y salud ocupacional, así como la adecuada gestión de auditorías laborales.

• Participar en iniciativas de cultura organizacional, comunicación interna y mejora continua, alineadas a la estrategia y valores corporativos.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración o áreas afines.

• Mínimo de 5 a 8 años en funciones de Recursos Humanos.

• Experiencia en administración de personal, nómina y relaciones laborales.

• Conocimiento sólido de legislación laboral y procesos de cumplimiento.

• Experiencia en reclutamiento, selección y acompañamiento a líderes.

• Manejo de herramientas de gestión de RR. HH. y sistemas ERP.

Habilidades y Competencias Clave

• Capacidad para equilibrar enfoque humano y disciplina operativa.

• Organización, confiabilidad y orientación al servicio interno.

• Buenas habilidades de comunicación y criterio profesional.

• Capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización.

• Enfoque en mejora continua y apoyo al crecimiento del negocio.

• Participación en proyectos de desarrollo organizacional o cultura.

• Experiencia acompañando procesos de crecimiento y expansión.

• Experiencia previa en concesionarios automotrices o empresas del sector.

• Experiencia en entornos corporativos o redes de dealers.