Desde Allion Consulting, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Gerente de Recursos Humanos que lidere iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del talento y transformación cultural, contribuyendo al crecimiento sostenible para empresa del sector salud, ubicada en la prolongación Av. 27 de Febrero.

La organización se especializa en la importación, comercialización y distribución de productos, equipos e insumos para el sector salud, manteniendo relaciones comerciales con instituciones médicas, centros de atención sanitaria, distribuidores y clientes especializados a nivel nacional.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos del negocio.

• Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, fortalecimiento cultural y gestión del cambio.

• Desarrollar e implementar planes de sucesión para posiciones clave.

• Crear programas de compensación, beneficios y reconocimiento que impulsen el compromiso y la retención del talento.

• Implementar y dar seguimiento a indicadores de gestión humana y clima organizacional.

• Fortalecer los procesos de evaluación de desempeño, desarrollo y planes de carrera.

• Identificar, desarrollar y acompañar talento con alto potencial dentro de la organización.

• Asesorar a líderes y equipos en temas relacionados con gestión del talento, liderazgo y cultura organizacional.

• Promover prácticas que fortalezcan el compromiso, la productividad y la alineación con los valores de la empresa.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

• Estudios de postgrado o especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

• Experiencia liderando áreas de Recursos Humanos con enfoque estratégico.

• Experiencia en planes de sucesión, desarrollo organizacional, clima laboral y gestión del talento.

• Conocimiento de legislación laboral y mejores prácticas de gestión humana.

• Experiencia en procesos de transformación cultural y gestión del cambio.

• Manejo de indicadores de gestión y métricas de talento.